Для самореализации в армии женщине нужны условия "равных возможностей

Первые факты научной постановки проблемы равноправия полов в обществе появились в Древней Греции, в том числе и применительно к воинской деятельности. Платон, например, решительно утверждал, что "по своей природе как женщина, так и мужчина могут принимать участие во всех делах. Значит, для охраны государства и у мужчин, и у женщин одинаковые природные задатки. Значит, для подобных мужчин надо и жен выбирать таких, чтобы они жили вместе и вместе стояли на страже государства, раз они на это способны и сродни по природе стражам".

Однако на протяжении последующего общественного развития феодализм не открыл женщине возможности для широкого участия в социальной деятельности. Исключение составляли лишь представительницы правящих слоев общества. Хотя попытки феминизации воинской службы отмечались уже в этот период. Так, при Петре I право женщин на армейскую службу было зафиксировано в Уставе 1716 года. А в 1787 году по указанию князя Потемкина в Крыму была создана специальная "амазонская рота", сформированная из молодых жен и взрослых дочерей офицеров, под командованием капитана Елены Сарантовой.

Мировые войны стали важными вехами в развитии процесса феминизации воинской деятельности. Великая Отечественная была войной не только мужчин. В ней активно участвовали 800 тысяч женщин-военнослужащих. Только к маю 1942 года было мобилизовано 25 тысяч женщин в ВМФ, 300 тысяч - в Войска ПВО. Было сформировано 3 авиаполка под командованием Героев Советского Союза М. Расковой, В. Гризодубовой, Е. Бержадской. 86 женщин стали Героями Советского Союза, 150 тысяч награждены боевыми орденами и медалями, свыше 200 человек получили орден Славы II и III степени. В нашей истории есть четыре женщины - полные кавалеры ордена Славы... Однако в Советских Вооруженных Силах идея феминизации военной службы все же не нашла широкого распространения.

Статус женщин аккумулирует в себе не только особенности социально-политического устройства государства, уровень его экономики, культуры, управления, правовых норм, но и чутко реагирует на происходящие изменения в любой из этих сфер. Успех социальной работы с женщинами-военнослужащими во многом зависит от того, насколько своевременно учитываются изменения положения женщины.

Важность вопроса обусловлена тем, что в условиях некомплекта ВС РФ в последнее время на военную службу активно привлекаются женщины, и, видимо, в дальнейшем доля этого контингента в военных организациях будет расти. В настоящее время в Российской армии и на флоте проходят службу более 120 тысяч женщин. Свыше 50 процентов от общего числа женщин-военнослужащих находятся на командно-штабных должностях, служат в военкоматах, финансовых органах, около 40 процентов представляют инженерный и технический состав, 7 процентов - медицинский состав, 1,5 процента являются офицерами воспитательных структур.

К сожалению, в российском военном ведомстве до сих пор отсутствует координирующий орган, который бы специально занимался исследованием проблем военной службы женщин и выработкой практических рекомендаций по ее оптимизации. Особенностью специфики воинской деятельности женщин является то, что они выступают в меньшинстве. В то же время поведение женщины-военнослужащей, ее практическая готовность выполнять функциональные обязанности наравне с мужчиной гармонично соединяются с ее высоким самосознанием.

Сегодня социальная работа в Вооруженных Силах строится по принципам "оказание помощи женщине", "улучшение материального положения женщины", "система льгот женщине", то есть представительница слабого пола рассматривается как объект "особой социальной защищенности" и тем самым совсем не воспринимается обществом в качестве политического, государственного либо военного лидера. Следовательно, решение вопросов социальной защиты женщин-военнослужащих можно было бы рассматривать как "перенесение акцента с помощи женщине на создание равных социальных возможностей обоих полов во всех сферах". Достижение указанной цели возможно путем разработки и проведения комплекса мероприятий. Первое - концентрация внимания государственных органов на компенсации негативных последствий экономического кризиса, трудностей и лишений в воинской деятельности женщин. Второе - разработка и создание в Вооруженных Силах стратегии "предоставления равных возможностей" в интересах повышения роли и места женщин в обществе и в Вооруженных Силах Российской Федерации. Социальная политика государства, таким образом, в меньшей мере опиралась бы на компенсаторные рычаги и способствовала реализации потенциала женщины.

В условиях реформирования Российской армии на уровне Министерства обороны необходимо понимание объективности процесса феминизации воинской деятельности и того, что женщина не худший по сравнению с мужчиной, а лишь специфичный военнослужащий. Решение всего комплекса социальных проблем невозможно отдельно для мужчин и женщин, семейных и несемейных граждан; они не могут быть преодолены с помощью предоставления женщине льгот, то есть на базе прежних патриархальных представлений.

Реализация наиболее важных проблем социальной защиты выступит предпосылкой для перехода от количественного выражения феминизации Российской армии к углублению ее качественных характеристик. Число женщин-военнослужащих в дальнейшем будет постоянно расти. Сейчас для них уже открыто 169 специальностей только командного профиля.

В настоящее время на контрактной основе женщины служат в армии переводчиками, заместителями командиров по воспитательной работе, юристами, делопроизводителями. Постепенно пробивает себе дорогу идея создания женских подразделений. Так, в Кантемировской дивизии более ста женщин, служащих по контракту. Часть из них находится у орудийных прицелов, за рычагами боевых машин. С весны 1990 года в школе прапорщиков под Москвой получила "право на гражданство" и женская рота. В Уральском военном округе есть бригада специального назначения. В ней служат контрактники, среди которых более двух десятков женщин. Все они входят в состав боевых экипажей, все прыгают с парашютом, умеют стрелять из орудий. Есть отдельная мотострелковая бригада, где служат 140 девушек с мужчиной-командиром во главе.

На рубеже второго и третьего тысячелетий человечество вступает в эру биархата. Нынешний этап развития мирового сообщества связан с усилением процесса феминизации, который выражается в участии женщин в различных сферах жизнедеятельности общества, в том числе - в военной области. Система социальной защиты женщин-военнослужащих объективно востребована обществом и государством и все более явственно выступает в виде социально-политического института, который является ориентиром и стимулом в обеспечении социальной защищенности женщин, компенсируя тем самым ограничения и тяготы военной службы.

Permanent link to this publication: